[ニュース媒体] 日経新聞
[空・雨・傘 + How To Do]
※[空・雨・傘＋How To Do]フレームワークについては、ここで説明してます。
[空] ※事実の把握
- Lineの新卒は最低年俸501万円
- Lineは成績優秀者には入社当初から100万円以上プラス（スペシャリスト選考）
- 日本のIT業界の20代の平均年俸は413万円
- アメリカのIT業界の20代の平均は1023万円
- メルカリも成績優秀者・実績のある新卒者へは特別インセンティブ制を設定
- ファーウェイが新卒へ基本給40万を提示し日本企業はショック
- サイバーエージェントは、専門技術をもつ人材には年俸720万を支払う
- ファーウェイは中途採用で時には3千万という破格の値段で引き抜き
- ソニーは年収ベースで５％給与を引き上げ
[雨] ※事実に基づく分析・解釈
- 能力に応じた年俸制が広がっていく
- ファーウェイなど外資系へ人材が流れることを避けるために日本企業も対策が必要
- 技術のディスラプション（創造的な破壊）が人材獲得競争に拍車をかけている
- IoTやAIなどが企業の盛衰に直接影響を与える基幹技術になってきた
- 企業も競争力を失わないために人材獲得競争に躍起
- 年功序列や業界横並びは通用しない
- 大手製造業中心で賃金相場が決まる時代は終わった
[傘] ※分析・解釈に基づく投資家としての行動あるいは提案
- 長期投資を考えたときに人材は競争力の源泉。投資判断の重要な一つのファクターとなることをわすれないこと
- サービスの差別化こそがその企業の競争力となるが、そのサービス差別を生み出しているのは優秀な人材である
[How To Do] ※どのように行動・実行するか
- 給与は財務バランスを見ながら会社が目指している方向性を見定める必要がある
- リスクを冒しても人材を集める柱となるサービス有無がポイントとなる